Сегодня первый день на новой работе. После Блумберга я подалась только в одну другую компанию (я ленивый соискатель) — английский стартап в сфере HR. Их продукт помогает сотрудникам самим выбирать, какие бенефиты от компаний получать. Пока была в отпуске в Грузии проходила интервью (их было 4 штуки), делала тестовое. По приезду в Лондон мне сделали оффер на более высокую позицию, чем я подавалась. По ощущениям, конечно, это сильно отличается от работы с Москвой и даже с русскоязычными людьми, которые живут заграницей. Никому не нужно было доказывать, что твой опыт релевантен, что ты уже пробовал разные решения и знаешь, какое лучше. Сами интервью вообще больше ощущались как дружеская беседа (с блумбергом так тоже было, кстати, но здесь команда ещё приятнее). К твоему опыту относятся с большим уважением. Наверное, важно отметить, что на 4-й месяц жизни в Лондоне и 12-й месяц работы с другим английским стартапом я стала намного лучше чувствовать местную культуру. Раньше мне казалось, что дело в определенных фразах и выкрученной вежливости, но это вообще не так. В какой-то момент приходит понимание, какого поведения от тебя ожидают. Не знаю, может, я когда-то разберусь и напишу об этом. Но это лирическое отступление. Как выглядел сам процесс: Год назад я заполнила полностью Линкдин и в течении года вела его, что-то постила из своих проектов. Это нужно, потому при подаче заявки они просят дать ссылку на свой аккаунт. Лучше рассказывать там о всех своих проектах, даже если они напрямую не связаны с профессией. Это показывает проактивность, неординарность (они ее любят). Также год назад я сделала сайт со своими проектами, где описала компании, с которыми работала и что для них делала. Этот сайт не выглядит, как портфолио дизайнера, скорее, краткое overview по проектам. Два месяца назад я настроила фильтры, чтобы мне приходили уведомления на компании, которые мне нравятся и подходящие позиции. Но об этой вакансии я узнала случайно, потому что девушка из другого uk-стартапа, с которым я тоже работала, лайкнула ее и это появилось у меня в ленте. Поэтому нужно быть на всех подписанным, мало ли когда это пригодится. При подаче они просят резюме естественно, Cover letter, портфолио в моем случае, высшее образование, всевозможные курсы и линкидин. Затем с тобой связывается сначала hr-менеджер, спрашивает базовую историю о себе. Как пришёл к профессии, почему в ней, чего хочешь добаться, где видишь себя через 5 лет 🤦🏻‍♀️ и почему хочешь работать с компанией. Главное пройти все галочки в его чеклисте, aka просто честно рассказать все с позитивным, вдохновляющим вайбом. Будто на свидании пытаешься заинтересовать человека. Далее он передаёт тебя в руки эксперта из твоей области. В моём случае таких было 3: Product Designer, VP Growth, Marketing manager. Где ты опять рассказываешь все о себе, но вы уже больше обсуждаете специфику работы, как ты подходишь к процессу, они спрашивают твоё мнение насчёт конкретных рабочих кейсов. Далее интервью с СЕО (по крайней мере у меня так было), где вы обсуждаете более глобальные вещи. Ты уже не рассказываешь свою историю, ты делишься своей мотивацией, ценностями. СЕО пытается понять, что ты за человек и впишешься ли в команду. Параллельно на тебя делают референс чеки, пишут твоим предыдущим клиентами / работодателям, опять смотрят Линкдин. Могут попросить контакт знакомых, которые дадут референс на тебя, как человека, а не сотрудника. После оффера я ещё проходила всякие id-checks, что у меня есть права работать в Англии, tax check, criminal record. Но это уже быстро. И дальше ты подписываешь контракт и выходишь на работу. В мой первый день на новом месте полёт нормальный. Если что-то интересное дальше будет, напишу.