Ранговая борьба Наше общество ещё с древних времён построено таким образом, что каждый из нас находится на определённой иерархической ступени. Оно подобно учреждению, где есть директор, заместители, несколько начальников подразделений и, наконец, рядовые работники, которые составляют основную часть персонала. Конечно, эта аналогия весьма приблизительна. Далеко не всегда ранг определяется должностью и наоборот. Однако этот пример хорошо иллюстрирует суть. Мир изменился - возможностей стало больше. Раньше, человек обладающий всеми качествами высокорангового, но рождённый в семье рабов, имел крайне мало шансов занять высокое социальное положение. Даже если он воспользуется своими качествами самым радикальным образом и совершит побег, устоит бунт, то, скорее всего, будет просто убит или искалечен. Современный же мир характеризуется бесконечным количеством возможностей: информация доступна, а коммуникация с любой точкой мира осуществима по щелчку пальца. Главным оружием становятся не дубины и сабли, а мозги. Появилось понятие интеллектуальная доминанта, а влияние вашей личности на успех стало колоссальным. Ценным становится не тот работник, который когда-то много всего выучил, а тот, кто умеет быстро учиться, эффективно приспосабливаться под новые условия и находить нестандартные решения. Простой пример, как всего лишь одна компетенция увеличивает вашу стоимость как эксперта: Так, IT-специалистам со знанием языка работодатели предлагают в среднем на 35% больше, чем остальным (медианные зарплаты — 89 и 57 тысяч рублей соответственно). Специалисты по PR и маркетингу со знанием английского могут рассчитывать на 32% больше, чем предлагают их коллегам без знания языка (медианные зарплаты — 70 и 48 тысяч соответственно). А у специалистов из сферы безопасности и у руководителей, работающих в разных сферах, зарплаты могут отличаться на 40% в зависимости от того, предполагает вакансия знание английского или нет. Учитесь, переучивайтесь, сомневайтесь - и ваши шансы на успех будут только увеличиваться.