​Почему программисты не бросают работу? 1. Хорошие отношения с менеджером. Говорят, люди уходят не с работы, они уходят от менеджера. Это действительно так. Вам нужно правильно выстраивать отношения с менеджером, не иметь с ним разногласий и доверять друг другу. Ваш менеджер должен вступаться за вас, чтобы вы понимали, что он на вашей стороне. 2. Мой вклад в работу и мои идеи имеют значение Когда молодые специалисты понимают, что они не могут повлиять на работу компании, они теряют энтузиазм и желание там работать. Тогда они начинают искать место, где им позволят предлагать что-то новое. Чаще всего, такую возможность предоставляют небольшие компании, например, стартапы. 3. Если мне нужно, я могу работать из дома У меня были периоды, когда работа из дома даже увеличивала мою продуктивность. Дома тихо и ничто не отвлекает. Мне не нужно надевать наушники, и я могу лучше сосредоточиться на своих задачах. 4. Мои коллеги дружелюбны и приветливы Очень жаль, что программисты так привыкают весь день смотреть в этот прямоугольный светящийся экран, никак не взаимодействуя друг с другом. У меня тоже бывали дни, когда сроки поджимали, и времени на разговоры не было. В конце таких дней я чувствовал себя подавленным. Мы по своей природе социальные существа, поэтому, чтобы лучше себя чувствовать, выделяйте немного времени на то, чтобы поговорить с кем-то, даже если ваши разговоры никак не относятся к работе. 5. Работа интересна и позволяет постоянно учиться новому Если мы увлечены работой и продуктом, который мы производим, то, скорее всего, мы любим свою работу. Если разработчик считает, что ничему не учится, возможно, его компания не развивается и не предлагает новых идей. Этот разработчик, вероятнее всего, работает с каким-то унаследованным кодом и решает проблемы, возникающие с ним. 👉 @seniorFront