​Почему всем нужна обратная связь Зачем нужен фидбэк: Обучение. Наиболее успешными становятся специалисты, умеющие быстро учиться и адаптироваться к переменам. Помогает им это делать обратная связь. Развитие. Для IT-специалиста обратная связь — неизбежный, обязательный инструмент для роста внутри команды. Благодаря обратной связи успешный разработчик растёт и личностно, и профессионально. Взаимодействие по процессам. Сотрудничество на разных проектах, в том числе в рамках аутстафа и аутсорса, прокачивает способность быстро перестраиваться и коммуницировать с разными командами. Как запрашивать обратную связь: У работодателя после отказа. Работодатели опасаются, что кандидат излишне эмоционально реагирует, поэтому даёт стандартный ответ «Спасибо, мы остановились на другом кандидате» вместо полезной обратной связи. Как действуем: Лучше писать персональные сообщения рекрутерам. Объясните, что вам действительно важен фидбэк, чтобы поработать над пробелами и податься на вакансию снова. У тимлида. Если что-то не получается в работе, то первый, к кому стоит обратиться за фидбэком, это тимлид. Но желательно приходить не только с проблемой, но и с собственными вариантами решения. Как действуем: Подходим к тимлиду с таким вариантом вопроса, чтобы он мог выбрать ответ за несколько секунд. Прелесть этого подхода в том, что часто ответ находится ещё на этапе формулирования вопроса. У ментора. Если в команде нет подходящего человека, можно обратиться к внешнему наставнику. Но нужно учесть, что ментор будет вне контекста. Чтобы он смог помочь, нужно быть максимально открытым. У приятеля. Когда опыт запроса фидбэка ещё невелик, рекомендуют развивать его с помощью людей, которым вы доверяете. Это может быть близкий коллега. 👉 @seniorFront