​Советы от тимлида 1. Если предлагают впервые идти в тимлиды, но есть опасения/сомнения, можно договориться с руководством и попробовать «тимлида на минималках». Step-by-step вы сможете и поменторить, и побыть feature owner, и ощутить вкус всех остальных 33 удовольствий, которые обычно прописаны в тимлидских вакансиях. 2. Работу тимлидом лучше искать в открытую, а не заходя «троянским конем» на позицию разработчика со скрытой жаждой промоушена. В первую очередь, именно вам будет гораздо удобнее, если вы сразу открыто поведаете о своих планах. Хороший руководитель будет только рад амбициозным подчиненным. 3. Убивать в себе программиста, становясь тимлидом, вовсе не обязательно. Во-первых, все равно будут случаться моменты, когда вам придется навалиться на проект вместе с разработчиками. Во-вторых, у тимлида, если он совершенно оторвется от кодинга, есть риск потерять техническую хватку, и можно прийти к тому, что ваши разработчики перестанут вас признавать. 3.Делегирование перестанет быть болью, если воспринимать ее как вашу инвестицию в другого человека. Да, тимлид сделает эту задачу за час, а его подчиненный — за день, но от решения 101-й однотипной задачи тимлид ни в чем не вырастет. А вот коллега, который столкнется с ней впервые — вырастет. 4. Главные карьерные ловушки тимлида — узкий трек роста и сложность даунгрейда. Главная ментальная — рвение заткнуть собой все дыры и спасти не спасаемый проект. 5. Если вы точно поняли, что тимлидство — не для вас, не огорчайтесь. Во-первых, большое количество разработчиков доходят максимум до уровня senior. Во-вторых, синьоры-специалисты ничуть не менее ценны. В третьих, простой анализ должностных обязанностей дает безжалостный вывод: синьор — более расслабленная, лайтовая, приятная позиция. 👉 @seniorFront