​«Джуны не нужны»: есть ли рост в IT Без начинающих сотрудников, которые будут выполнять рутину и набираться ума-разума, не обойтись в ИТ-разработке. На простые задачи, которых в разработке миллион, обычно и нанимают джунов. Если джун с онлайн-курсов не горит своей специализацией, интереса к углублению компетенций нет — в нем не будет заинтересованности любом уровне дефицита кадров. И наоборот: если джун взахлеб учится новым скиллам, проявляет инициативу и погружается в специфику продукта, от такого специалиста никто отказываться не будет. С места — в карьеру В создании сложных высокотехнологичных систем участие принимают не только архитекторы, сеньоры и мидлы, но и начинающие специалисты. Более того, как раз на джунов приходится основная работа по выполнению рутинных операций и поэтапному выстраиванию работы системы в целом.По ходу карьеры при условии сильной вовлеченности и трудолюбия вчерашние школьники быстро прокачиваются до уровня «технический гуру». Дорожная карта роста Конечно, важно попасть в хорошую, разностороннюю команду. Компетенции, коммуникация и интересные задачи помогут ускорить процесс погружения в отрасль. Лучше начинать с работы в офисе, а не с удаленки. Так проще втянуться в процесс. Далее, нужно стремиться к тому, чтобы каждый раз выдавать уже законченный продукт. Пытайтесь получить как можно больше опыта. Деньги важны, но опыт и отточенные навыки — важнее. 👉 @seniorFront