​Признаки компании, в которую не стоит устраиваться программисту Senior-разработчики слишком заняты и не помогают Новому сотруднику необходимо овладеть техническими и профессиональными знаниями.Работодатель, который заботится об успехе своих людей, предоставит ресурсы на этапе адаптации. Однако бывает, что senior не может найти время, чтобы ответить на вопросы. Часто это не вина коллеги, а плохая организация передачи знаний в компании. Хороший работодатель должен предусматривать возможности для взаимодействия программистов. Обязательные корпоративные мероприятия в ночное время Трудно назвать бонусом вечерние хакатоны и встречи в баре. Если корпоративы формально не являются обязательными, но на них все равно нужно присутствовать, это похоже на эксплуатацию труда. Описание вакансии не соответствует реальности Разработчик откликается на вакансию, потому что в описании упомянута интересная ему технология. Но когда он приступает к работе, часто оказывается, что ему не придется использовать этот инструмент. Многие компании очень хотят применять передовые технологии. Но в действительности большинство из них не готовы к этому. Время в офисе ценится больше, чем результат Переработки не повышают продуктивность. Однако в некоторых компаниях для продвижения по карьерной лестнице или повышения заработной платы приходится изображать озабоченность и уходить из офиса последним. Отсутствие обратной связи Если руководитель всегда дает один и тот же отзыв «У вас все хорошо», это значит, что обратная связь отсутствует. Обеспечить качественную обратную связь непросто. Но без нее сотрудник не сможет развиваться профессионально. 👉 @seniorFront