​Заблуждения программистов о трудоустройстве 1. Обязателен вклад в проекты Github с открытым исходным кодом По субъективному опыту, менее чем у 3−4% соискателей есть значительный вклад на Github.Значительно важнее связи на LinkedIn и опыт работы. 2. Компания, использующая определённый фреймворк не станет рассматривать никого, кто им не владеет Большинство компаний понимают, что хорошие программисты могут быстро развиваться. Технологии в любом случае меняются каждые несколько месяцев, так зачем жёстко требовать знаний конкретного фреймворка? 3. Отсутствие ответа на заявку означает, что резюме выбросили в корзину Обязательно отправьте ещё одно письмо. У людей много дел, а ваше резюме, возможно, просто не заметили. Никто не считает дерзостью повторные попытки, если вы вежливы и уважительны. 4. Череда отказов означает, что вы ужасный программист Трудоустройство — неорганизованный и нечёткий процесс. Иногда даже компании не знают точно, что они ищут. Даже кандидаты, которые идеально подходят, могут попасть в чёрную полосу, которая не имеет ничего общего с их способностями. 5.Рассылка резюме по всем компаниям увеличивает ваши шансы Массовая рассылка редко помогает. Прежде чем подать заявку, поймите компанию, их продукт и используйте эти знания в сопроводительном письме. Это само по себе поставит вас выше остальных. 👉 @seniorFront