​Почему программисты должны добиваться того, чтобы им платили больше Зарабатывать много — не стыдно Есть стереотип, что просить много — стыдно. И компании с удовольствием культивируют чувство стыда. В русском менталитете заложена такая идея: вокруг тебя врачи, учителя, инженеры получают в десять раз меньше. А ты понимаешь, что твоя работа совсем не в десять раз важнее. В такой ситуации очень неудобно просить много. Подумайте: если вам уменьшат зарплату, то бедным россиянам от этого будет ни жарко ни холодно. Их заработок никак не зависит от вашего вознаграждения. Как добиваться увеличения зарплаты Менять работу. Если вы придёте к начальнику и попросите повышения зарплаты в три раза, то ничего не добьетесь. А вот если вы прошли собеседование в другую компанию и вам согласны дать зарплату намного больше, принимай оффер и показывай его в своей компании. Но тут важно понимать, что большой зарплаты обычно не бывает в стартапах и в регионах. Требовать большую зарплату — полезно для индустрии Требуя большую зарплату, вы развиваете рынок. Невозможно построить нормальную ИТ-компанию, не работая по рыночным ценам. Поэтому молодые компании пылесосят джунов с двумя месяцами опыта и платят им копейки. Никаких мидлов и сеньоров там обычно нет. Ваша зарплата — это не только ваше дело. Каждый разработчик, который позволяет прогнуть себя по зарплате, портит весь рынок. 👉 @seniorFront