В трудовой договор с работниками на удаленке должны быть внесены изменения и добавления путем заключения дополнительного соглашения об изменении характера работы.

Оплата простоя может рассчитываться как от среднего заработка, так и от тарифной ставки. В обоих случаях она должна составлять 2/3. Норма, которая была выбрана компанией для оплаты, должна быть обоснована документарно.

Новые каналы коммуникации и порядок отчетности работников должны быть зафиксированы в приложении к трудовому договору.

Особое внимание надо уделить защите прав на интеллектуальную собственность. Изменение порядка работы (переход на удаленку), изменение каналов коммуникаций, порядка отчетности и передачи результатов работы - все это должно найти отражение в документах, чтобы защитить права на интеллектуальную собственность, создаваемую в компании.

По материалам конференции «Об удаленной работе для HR» на канале «На удаленке PRO» https://youtu.be/BMBHuMfu5CU