​​Верховная Рада приняла законопроект №5161 о нестандартных формах занятости, к которым относится деятельность фрилансеров. Законопроект вводит новую форму трудового договора – с нефиксированным рабочим временем. Такие трудовые договоры будут альтернативой договорам гражданско-правового характера. По трудовому договору с нефиксированным рабочим временем работник сможет официально работать у нескольких работодателей и получать базовые социальные гарантии – обеспечение больничными, отпусками, достаточным уровнем зарплаты и тому подобное. Новый тип договора предусматривает, что работник получает зарплату за фактически отработанное время или фактически выполненную работу. Минимальная продолжительность рабочего времени в течение календарного месяца – 32 часа. Работодатели не могут запрещать или препятствовать фрилансерам работать на другие компании по другим трудовым договорам с нефиксированным рабочим временем. Также работодатель не может иметь более 10% трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем от общего количества заключенных им трудовых договоров. #Хорошие_новости