Как отсеять много входящих заявок на вакансию продавца (если ты пересеиваешь новичков в продажах под обучение)

Обидно на входе долго отбирать людей, учить их, а потом они пропадают, ведут себя безответственно, бесхарактерно и вообще не вывозят.

Что делать, если сгенерировать заявки на вакансию получилось, а как их фильтровать - не понятно.

На тестовый период выдать очень-очень-очень много контента под обучение. Не столь важно какого (информация о продуктах, о компании, скрипты, даже просто сторонние видео на Ютубе по теме продаж) важно, что на ознакомление с ним человек тратил много часов в день.

И запрашивать ежедневный отчёт в формате эссе. По качеству написанной домашки будет видно, кто реально заинтересован в работе и как человек мыслит.