#тренеруем_масонов_продаж

Иногда складывается ситуация, когда у тебя в отделе есть старательный сотрудник, послушный, адекватный, логичный и во всех отношениях приятный человек.
Но когда смотришь на его выручку, конверсии и другие цифры - становится понятно, что результат не удовлетворительный.

Не позволяй самому себя обмануть.

Результат - превыше всего. Превыше личного отношения, атмосферы, дружбы. Если человек очень старается, но результата нет - тому может быть несколько причин.
Либо вся эта история с продажами и нашими продуктами - она просто не для него.
Либо ты как наставник не смог пока что ему помочь достичь результата.

Что я делал в этой ситуации.

Я созванивался/встречался с человеком и пытался искренне поговорить по душам. Понять - ошибся ли я на этапе его мотивов, когда на самом деле человеку стоит прямо сейчас, срочно, сменить профессию и не мучать себя и нас.
Либо есть объективные факторы - в которых человек не может справиться сам.
Тогда нужно обозначить с человеком рамки и план выхода из ситуации. Возможно, предложить свою помощь.

Если срок, выделенный на “внешние обстоятельства” истек - принимай четкое решение по человеку. Скорее всего - прощаться.