Не думал что найти бойца в отдел продаж, такая сложная задача. С этим впервые столкнулся мой коллега, ввиду отсутствия опыта, он ротировал довольно часто боевой состав. Текучка в течении года была большая. С горе пополам он создал хороший отдел из опытных бойцов и перспективных с горящими глазами. Но год - это же достаточно долго. Представляете, сколько теряет денег компания? Обучение, адаптация, зп, увольнение и так по кругу. Вот что я нашел из рекомендаций к поиску. Им я воспользуюсь не сразу как говорил выше, но свою лепту вставлю. Нужно нанять копирайтера с опытом для набора текста по вакансии Медийный план и ориентировочный бюджет по размещению вакансий Скрипт ответа на звонки соискателей Шаблон писем для конкурса Стандарт приглашения на конкурс Набор анкет Информационные материалы о специфике работы и информации о компании. Детальное описание вакансии и краткая должностная инструкция, перспектива карьерного и проф развития Инструкция для членов жюри конкурса Документы подписываемые соискателями, выигравшими конкурс Стандарт проведения проф подготовки и аттестации сотрудников в отделе продаж. Включая литературу, план обучения, видео. Необходимо учесть как и обучен к продажам и переговорам, так и специфике товаров/услуг, которые они будут продавать Да пребудут с тобой продажи©️