Глава финансового отдела Google Антонио Реза провёл 100 собеседований и уверяет, что ему достаточно 7 минут, чтобы всё понять про кандидата.
Вот что он советует делать, чтобы впечатлить эйчара или менеджера:
1. Отполируйте резюме. В качестве шаблона (второй скрин) он предлагает использовать собственное резюме. Важно дать контекст вашей должности, которую вы занимали в компании, и не бояться прописывать в цифрах, чего вы добились.
2. Проведите плотный ресёрч работодателя. Зайдите на сайт и соцсети, покопайтесь в публичной информации, узнайте всё вплоть до судебных исков против компании.
3. 80% вопросов уже задавали другим кандидатам. Ищите их на http://glassdoor.com.
4. Если вы провели качественный ресёрч, вы знаете, почему компания хантит людей. Если они агрессивно растут и выходят на новые рынки — приведите примеры, когда вы превышали норму продаж или помогали с выходом на новые рынки. Если же компания режет косты, расскажите, как вы работали над оптимизацией расходов.
5. Задавайте вопросы сами. Антонио называет встречные вопросы важной частью хорошего впечатления о вас. Спросите, почему эта должность открыта, что интервьюеру нравится/не нравится в компании, когда в последний раз кого-то повышали.
