Перевод сотрудников ЭНЛ к другому работодателю. В настоящее время по раьотникам складывается ситуация, предусмотренная статьей 72.1 Трудового кодекса РФ. При этом трудовой договор со старым работодателем расторгается, у нового возникает обязанность принять такого работника. С документальной точки зрения - это процесс увольнения по инициативе работника, но с наличием обязательства о приеме у нового работодателя (в нашем случае - подтвержденное Постановлением). Поэтому, уважаемые сотрудники ЭНЛ, если вы планируете продолжать работу в порядке перевода - удостоверьтесь, что документы вы подписываете со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. PS и не забывайте, что подписав договор с новым работодателем у вас нет больше никаких взаимоотношений с Эксоном. Ваша обязанность работать на благо и в интересах вашего нового работодателя. И все эти байки про то, что американские законы о санкциях распространяются на вас как работников - превратились в тыкву.