Имеющий уши да услышит или о мобилизации на проектах серии "Сахалин" Прошедшая неделя в компаниях-операторах, подрядчиках, субподрядчиках ознаменовалась работой по актуализации сведений о лицах, подлежащих мобилизации на СВО. Беседовали с руководителями, вручали через них повестки, посещали офисы и производства, подпадающих под критерии призывали. Где руководство посмелее - делали брони, но не на всех получалось. Другие и вовсе занимали позицию из разряда "моя хата с краю". Система, как известно, работает очень просто: подходишь по формальным критериям - идёшь. Мы же за неформальный подход. Не стоит забывать, что проекты серии "Сахалин" уникальны и не имеют аналогов в России. Да и в мире не особо имеют. Уникальность не только в технологиях, но и кадрах. На отдельные позиции в России может от силы пару человек найдётся. Экспаты с недавних пор нам тоже не помощники. Более того, проекты серии "Сахалин" являются бюджетообразующими для области. От их нормального функционирования зависит благополучие региона и его жителей в целом. Представляется, что так по каждой отрасли. Есть свои особенности, своя специфика. Поэтому напрашивается создание системы вторичных критериев для каждой сферы экономики, системы централизованной, по линии курирующих министерств и ведомств. Ключевой критерий - уникальные компетенции (незаменимость) сотрудника, полезность его работы для общества и государства. Нюансы оставим специалистам...