ПЕРЕКОРМЛЕННЫЕ Столкнулись с такой ситуацией. Просматриваем сейчас много сотрудников, приостановивших свою деятельность иностранных компаний, которые выходят на рынок труда. В принципе, европейцы молодцы платили деньги выше рынка (сейчас «в простое» платят 2/3 дохода). Например, знаю, что сотрудникам Volkswagen пришла целенаправленная рассылка от HR Haval. И молодой человек рассказывал, что китайцы предлагают ну очень мало денег. Проводим собеседования и большинство претендентов обозначают желаемые доходы сильно выше рынка. Причем одна из причин, кроме релокации, они воспринимают, что они должны получить моральную компенсацию за работу в российской компании 🤦‍♂️ Проблема главная в другом. Они были частью выстроенной и работающей системы и сидели годами на «теплом местечке», а часто просто болтиком этой системы. А здесь надо будет херачить и решать нестандартные задачи. Готовы ли они 🤷‍♂️ и точно не все. «overpriced» ≠ «overqualified»