На Антирабстве много, точнее очень много, топов из банков.
Из банков больших и маленьких, неуспешных, санированных и банков успешных, где проходит реорганизация, причем топов с хорошими достижениями. Не в формате - унылый неудачник, а в формате - реально поднял направление, выстроил, но - либо банк присоединился к другому и задымились функции. Ну и естественно, остался победитель- представитель того банка, который поглощал. Или вообще сделал направление, а ему - мы молодец, отлично все построил. Все процессы налажены, теперь ставим своего и подешевле, а вот тебе пять окладов - ты слишком дорогой и непокорный для нас.

И вот они приходят к нам. Мы бьемся-бьемся и ничего сделать чаще всего не можем, топовых мест в банках очень мало, чаще всего вырастают своих или приводят тоже своих - типа Центробанк поставил.

Выясняется, что отличные профи с светлой головой, умением простаивать большие процессы в возрасте 42-45 лет в никуда?
И это очень бесит 😡

Что умеют?
- Высокоуровнево продавать
- Высокоуровнево строить сложные процессы и руководить большими проектами
- Отлично считаю ( PNL и все в этом духе)
- Имею большие связи не только в банковском мире, но и в мире, который их банк обслуживал - промышленность , производство, ритейл, гос. Сектор, ИТ

Неужели на свалку⁉️ Это риторический вопрос