📌ТОП-причин, почему ваш сотрудник покидает команию и как это исправить.

⚡️Причина №1: Деньги

Возможно, будущий работодатель переоценил сотрудника и пытается его переманить повышенными ставками. А может это всего лишь завлекательная морковка перед осликом, и доход на будущем месте будет сопоставим с текущим.

Предложите человеку уточнить условия работы и выяснить, точно ли он сможет получать столько, сколько пообещали.

⚡️Причина №2: Статус

Бывает, что человек перерос должность, и руководитель сам это знает. Тогда специалиста надо заслуженно повысить.

Если повышение пока не предвидится, объясните ситуацию и предложите подождать, обрисовав сроки, в которые планируются кадровые перестановки.

⚡️Причина №3: Усталость

Намного сложнее ситуация, при которой специалист «перегорел» — не хочет работать, текущие задачи не радуют, а проект осточертел.

Здесь поможет кардинальная ротация — перевести на другой проект, в подразделение или филиал. Также не лишним будет предоставить незапланированный отдых.

⚡️Причина №4: Быт

Недовольство бытом — самая простая проблема, которая решается буквально одним днем. Главное — узнать о ней. Например, дело - в графике. Предложите другое время работы или удаленный вариант.

⚡️Причина №5: Атмосфера

Еще одна неочевидная причина — конфликт в коллективе. Возможно, в команде есть агрессор или интриган. Иногда выходом является отдельный кабиный кабинет или удаленная работа.

Источник