👀Как соискателю на собеседовании правильно задавать волнующие вопросы, которые некоторые считают некорректными?🚫

📌1. Что случилось с моим предшественником?

Лучше всего спросить: какова причина открытия позиции? ✅И если с сотрудником, занимавшим эту должность, расстались или расстаются — узнайте, что именно не устроило работодателя. Если же позиция совершенно новая, то стоит обсудить, что именно вам придется выстраивать с нуля. ✅

📌2. Когда я узнаю о результате собеседования?

Без всяких премудростей можно напрямую спросить: «Когда я могу рассчитывать получить обратную связь от вас?».✅ И если вы заинтересовали работодателя, то он, как правило, называет конкретный срок, не превышающий неделю.

📌3. Какой будет зарплата?

Не задавайте этот вопрос на первом этапе собеседования — такое поведение может даже стать причиной отказа.❌ Поэтому дождитесь, пока рекрутер сам заговорит об этом.

Но уже на втором этапе собеседования можете уточнить: «Какой у вас бюджет для данной вакансии, каковы показатели и бонусная схема в зависимости от их выполнения?» ✅

📌4. Есть ли в компании переработки?

Задавая прямой вопрос о переработках, вы автоматически транслируете рекрутеру, что ровно в 18:00 вы встанете и уйдете❌. Поэтому зайдите с корпоративной культуры. Спросите, какой подход у компании к рабочему процессу: демократичный и творческий со свободным графиком или системный с жестким графиком работы.✅

📌5. Какие перспективы у этой позиции?

Предварите вопрос о перспективах позиции рассказом о том, что собираетесь эффективно работать и расти, углубляя существующие компетенции и приобретая новый опыт, поэтому должны быть уверены, что вам с компанией по пути.✅

Источник