👀Соискателей интересует совсем не та информация, которая содержится в большинстве объявлений о поиске сотрудников 🚫

🔥Что привлекает кандидатов? Ответить на этот вопрос можно, изучив особенности ИТ-рекрутинга, поскольку, именно эти специалисты наиболее придирчиво выбирают работодателя.

1. Продукты и проекты. Предпочтение звучному бренду меркнет перед внятным описанием увлекательного проекта. Интерес к проекту зависит как от масштаба, так и от полезности проекта для социума.

2. Перспективы и карьера: прозрачное описание карьерного пути. А кем я буду через два года в этой компании? На какие позиции я могу претендовать?

3. Обучение и развитие. Отправляет ли компания на конференции, позволяет/помогает ли с преподаванием или написанием статей, проводит ли внутренние мероприятие и прочее.

4. Технологии и процессы. ИТ-специалистам важна распределенность команды и возможность удаленной работы. Не совсем позитивно воспринимается нормированный рабочий день и жесткие регламенты.

5. Деньги и преимущества. Кандидатам требуется прозрачность цифр оплаты труда, пусть и в виде вилки. Кроме этого, существуют следующие вопросы: можно ли получать меньше, но приезжать в офис раз в неделю, какую страховку вы предлагаете, могу ли я обменять абонемент в спортзал на деньги и так далее.

Источник