🛰Технологический прогресс направил фокус рекрутинга на одну группу соискателей — творческих людей, которые разбираются в технологиях.

⬇️По данным Boston Consulting Group, 80% россиян трудоспособного возраста не готовы к работе на современных рынках — они занимаются рутинным, строго регламентированным, часто физическим трудом, а Фонд российских интернет-инициатив заявил о нехватке 2 млн IT-кадров для нашей страны.👨🏻‍💻

⁉️Какой должна быть современная «работа»?

⭕️Традиционные принципы трудовых отношений — иерархия, постоянство, регламенты, вовлеченность — размываются.

⭕️В тренде — проектный тип деятельности.
.
⭕️Представитель поколения миллениалов в среднем за жизнь восемь раз меняет сферу своей деятельности. Не работу, а сферу!

⁉️Что же делать работодателям?

✅Отказываться от консервативных моделей найма, учиться работать удаленно и уметь формировать отдельные команды для решения проектных задач, позволять сотрудникам находить новый опыт на новых позициях.

Дэвид Стиллман в своей книге «Поколение Z на работе» делится данными исследования: 75% молодых соискателей хотят, чтобы у них было несколько разных функций на одном месте работы.

Источник