👀Служба исследований компании HeadHunter в ходе опроса работодателей выяснила, как изменилась ситуация на рынке труда

Основные выводы исследования

📌Средний прирост окладов для топ-менеджеров среди опрошенных российских работодателей составил 12%, для линейного персонала и специалистов — 9%, для начинающих специалистов — 8%.

📌Над повышением квалификации своих сотрудников больше всего работают в малых компаниях (менее 100 сотрудников).

📌Работой над мотивацией и вовлеченностью сотрудников больше всего занимаются средние компании (100–500 сотрудников).

📌Треть опрошенных (34%) отметили, что в 2018 году у них снизился поток кандидатов и вакансии стало закрывать сложнее.

📌Критерии отбора ужесточили 30% опрошенных компаний — на 12 п.п. больше, чем в прошлом году, причем, как правило, это небольшие компании.

📌Повысили требования к кандидатам без повышения зарплаты 26% российских компаний.

Источник