🔍Что ценит в работодателях нынешняя молодежь?

У представителей поколения Z особые требования к работодателю. Вместо лояльного графика и соцпакета молодежь ищет близкие ей ценности и общественную значимость труда.

Но как компаниям бороться за лучших выпускников, если у нового поколения в центре внимания совсем не материальные ценности?

Так, в недавнем исследовании, проведенном в США Национальным объединением старшеклассников, Google уступил первую строчку ⬇️ Детскому исследовательскому госпиталю Святого Иуды⬆️. А на третьей позиции расположился ответ «местная больница».

Dell Technologies провела собственный опрос 12 000 старшеклассников и студентов младших курсов, в результате которого появился вот такой набор рекомендаций для компаний:

✔️Понятные видеоинструкции вместо длинных бумажных регламентов.

✔️Программы раннего погружения в рабочую среду. Такие компании, как Bosh, вовлекают в рабочий процесс студентов со старших курсов.

✔️Молодые специалисты считают персональную коммуникацию приоритетным методом общения и рассчитывают получать новые навыки в процессе совместного решения задач. Хотя при этом половина из них предпочла бы работать из дома.

✔️Помимо постоянного обмена опытом новое поколение ищет работу, в центре которой стоит Цель. Именно так, с большой буквы. Создать продукт и услугу не для того, чтобы обрести личную финансовую независимость, но изменить мир к лучшему.

Источник