В сегодняшних условиях многие люди будут искать работу. Хочу отметить как работодатель: боссы всегда в поиске активных людей. Если я замечаю хорошего специалиста, то я любыми способами буду хантить его в свою команду. Позиция “работать просто, чтобы приходить на работу” - меня не устраивает. Человек должен знать, что из себя представляет, человек должен хотеть работать, человек должен предложить свои компетенции. Легкий способ проверить себя: представьте, что вы и есть большой босс. Какого человека взяли бы к себе? Сомневающегося, волнующегося, не знающего, что делать дальше? Вот поэтому и приходите на собеседования с другим настроением.