Член Ассоциации юристов России Антон Бибаров-Государев рассказал, что работодатель не вправе продлевать испытательный срок, установленный при приеме на работу При этом закон разрешает сокращать такой срок. Данный вопрос является крайне важным, так напрямую связан с защитой прав работников. В статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации сказано, что условие об испытании может быть предусмотрено в трудовом договоре только при его заключении. ❕"А отсутствие такого условия означает, что работник принят на работу без испытания", - рассказал юрист. Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, а это значит, что такой срок не может быть продлен в дальнейшем, даже если работник даст на это согласие. Если по истечению испытательного срока работодатель продолжает допускать работника к работе, то он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях". @chelzakon - подписаться