В условиях проведения СВО и нарастающего геополитического давления российские власти столкнулись с новым вызовом – ощутимым дефицитом кадров в оборонно-промышленном комплексе. В марте 2023 г. эту тему на самом высшем уровне обозначил глава государства: Президент указал, что нехватка высококвалифицированных специалистов на предприятиях оборонно-промышленного комплекса сказывается на сроках выполнения гособоронзаказа. Для расширения кадрового потенциала необходимо вести системную работу по повышению уровня заработной платы и решению жилищных вопросов. По словам Президента, сейчас многие предприятия работают практически в три смены, и особенно не хватает высококлассных специалистов. Источник в отрасли также подтвердил, что на фоне увеличения производства продукции предприятия ОПК продолжают сталкиваться с серьезной нехваткой высококвалифицированных кадров. Пока проблема привлечения специалистов ведется точечно, без активизации какой-либо полноценной программы поиска сотрудников. Один из бонусов, который предлагает государство для работников отрасли – бронь на случай мобилизации. При этом уровень заработных плат разнится от предприятия: вопрос достойного вознаграждения сотрудников еще предстоит решить. Также востребованы и различные жилищные программы, о которых минувшей весной говорил глава государства. Однако одной из самых сложных проблем в вопросе привлечения кадров в стратегическую отрасль по-прежнему является переход сотрудников с рынка: работа на предприятиях ОПК, как правило, сопряжена с жестким рабочим графиком, запретом на выезд за рубеж. Цикл базового обучения в сложных и технологичных отраслях начинается от трех лет. Более того, по ряду специальностей не хватает и десяти лет, чтобы сформировать кадры необходимого качества. Таким образом, согласно некоторым прогнозам, эффект от предпринимаемых сегодня мер государство может получить не ранее 2027-2030 годов. Для решения этой проблемы в ряде предприятий ОПК уже начали стимулировать потенциальных сотрудников к переезду в другие города. Наиболее востребованные рабочие сегодня — представители «станочных профессий»: токари, фрезеровщики, слесари, наладчики станков. Предложение Минтруда субсидировать заработные платы сотрудникам оборонно-промышленного комплекса при переезде из других регионов для трудоустройства, вероятно, окажется, востребованным. Отмечалось, что размер компенсации превысит 260 тысяч рублей для одного человека в год. По оценкам Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), дефицит кадров в ОПК составляет не менее 20 тысяч человек. Однако многие эксперты считают эту цифру заниженной.