Эксперты SHL Russia впервые изучили, как обстоят дела с HR-аналитикой в российских компаниях и что мешает ее внедрению. Оказалось, что каждая третья компания в России встречает внутреннее сопротивление при внедрении методов HR-аналитики, при этом 87% эйчаров уверены, что в будущем без этого HR инструмента будет не обойтись.

Среди основных преград, которые мешают внедрению HR-аналитики, респонденты отметили нехватку объективных данных. Только 3% респондентов не испытывают проблем со сбором и обработкой данных, только в одной компании из семи достаточно данных для осуществления HR-аналитики. «Даже если речь идет о такой стандартизированной задаче HR, как внешний наем, лишь в одной организации из четырех HR-специалисты считают, что у них есть все необходимые данные для принятия решений. Полученные результаты однозначно указывают, что зачастую у HR недостаточно объективных данных даже для самых приоритетных задач и процессов», –констатируют исследователи.

Но помимо этих преград важным недостатком респонденты считают отсутствие нужных аналитических навыков у эйчаров, которые занимаются аналитикой, и культуры работы с данными в организации. Таких – 44% опрошенных.

http://bit.ly/2n6QJM9