Всем привет! сегодня предлагаем вашему вниманию первую чатсь статьи о том, как выбрать канал поиска работы и не ошибиться.

Каждого из соискателей в какой-то момент спрашивали: “Как вы узнали о нас?”

И в основном, ранее уделяли мало внимания к этому пункту, но сейчас рекрутеров все больше интересует, какой из способов рекламы сработал на вакансию.
📝Ответ на этот вопрос жизненно важен для сферы подбора персонала в попытке определить, какие каналы подбора персонала являются лучшими для бизнеса.
Потому, что не только каждый рекрутер задается вопросом, как провести отличных   кандидатов через свои двери, но и Вы, когда ваш бюджет набора ограничен, вы не хотите тратить   деньги на бесполезные каналы набора.

❓Какие же каналы сейчас являются основными как для рекрутеров, так и для соискателей?
❓И чем отличаются эти каналы подбора персонала для сотрудников начального уровня, высшего и среднего звена управления?

Универсальной формулы не существует.

Каждая компания отличается от других, и то, что работает для одного, не обязательно приведет к успешному найму для другого. Но верхние ступени лучших каналов подбора персонала занимают:

1.Работные сайты (по-прежнему лидируют)
2.Сайты социальных сетей
3.Рекрутинговые агентства
4.Корпоративный сайт компании
5.Сарафанное радио (этот канал никогда не состарится)
6.Онлайн-доски вакансий
7.Социальные медиа
8.Профессиональный журнал-газета (для рабочих специальностей)
9.Центры занятости
10. Внутренний набор (кадровый резерв в компании)
11. Чат-боты работные (в таких каналах как Telegram)

Чтобы решить, какие каналы подбора персонала являются наиболее эффективными для вашей компании, вам нужно будет отслеживать различные показатели. Необходимо рассмотреть какие показатели подбора персонала стоит измерять, включая стоимость найма, время найма, качество найма, текучесть кадров и выбытие персонала. В идеале отслеживать их для каждой роли или для  каждого уровня должности.

Для определения эффективности каждого канала подбора персонала  для конкретных ролей необходимо задавать конкретные вопросы:
- Сколько претендентов принес каждый канал?
- Сколько квалифицированных кандидатов принес каждый канал?
- Откуда пришли опрошенные кандидаты?
- Как кандидаты узнали о своей роли?

Изучение этих данных☝ не только поможет вам управлять своими расходами, но и поможет оптимизировать усилия по подбору персонала. Поскольку рекрутинг является жизненной силой организации, крайне важно, чтобы компания имела успешную систему подбора персонала...

📌продолжение статьи будет 27.08.2020

автор: Уварова Елена, HR-эксперт,бизнес и карьерный консультант,дипломированный психолог.
источник: портал hrtime