В заключительной части статьи (17.09 Часть 1 и 19.09 Часть 2) приводятся оставшиеся 4 критерия оценки компании-работодателя.

Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя (Часть 3)

8. Ваше рабочее место.

Рабочее место хорошо было бы увидеть до того, как Вы выйдете на работу. Ну или хотя бы сам офис, людей, лица, атмосферу. Предлагаю  послушать в курилке, что обсуждают люди, есть ли в их фразах юмор, добрый ли он? Насколько расслабленные  люди или нервозны? Обсуждают все что угодно, только не работу, или речь идёт об обсуждении какого - то рабочего вопроса?

9. Непосредственный руководитель.

По непосредственному руководителю тоже можно делать выводы о компании, бесспорно. Какой он? Если смотрит в глаза, искренне интересуется Вами, глаза у него горят, уважает Вас и поэтому не отвлекается на посторонние дела. Можно предполагать, что и управление Вами будет строиться на таких же принципах.

10. Атмосфера на собеседовании.

Сделать выводы можно по тому, как вообще все прошло. Если рекрутер извинился за задержку в три минуты сам, без Вашего вопроса, скорее всего задержка - это исключение из правила. Если не извинился - это такое правило. Решать Вам, хотите  ли Вы работать в компании, где возможны попустительства.

11. Прямые вопросы о компании рекрутеру.

Не бойтесь задавать прямые вопросы рекрутеру. Важно задавать их в правильное время и корректно сформулированными, чтобы вдруг не испортить отношения с компанией, куда Вы намерены прийти трудиться.

Лайхфак: Только комплексный подход к сбору информации о компании может составить близкое к правде представление о данной компании. Не ленитесь, друзья! И удачи Вам в поиске работы!

Автор: Круглова Анна, hr-эксперт, hr-консультант, коуч.
Источник: портал HRtime