Сегодня продолжим рассказ (начало 17.09) о том, как кандидату правильно оценить, что из себя представляет компания, в которой ему предлагают работу.

Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя (Часть 2)

3. Отзывы клиентов о компании.

Лично я всегда больше обращаю внимание на довольного клиента компании, чем на довольного сотрудника. Деньги компании приносит клиент. Если все клиенты довольны, компания популярна, но есть недовольные сотрудники, то скорее всего, стремясь обеспечить высокий сервис клиенту, компания предъявляет повышенные требования к сотруднику. Работать в болоте, в хронической зоне комфорта лично меня не устраивает. Мне нравятся компании с высоким уровнем притязания. А какие компании нравятся Вам, решайте сами.

4. Открытые вакансии на работных сайтах.

Следующая занавес, который хочется приоткрыть - это представленность открытых вакансий на "рабочих" сайтах. Много открытых вакансий может означать, что компания интенсивно развивается. То, что вакансии висят годами не всегда означает, что компания год не может закрыть вакансию, а это значит что с компанией что то не так. Некоторые компании могут себе позволить иметь безлимитный тариф на сайтах по поиску работы. Таким  образом,  соискатели откликаются  и как бы подкапливаются на ресурсе. Когда в компании вакансия откроется, то резюме будут оценены и выбраны лучшие. И даже если кандидат уже нашёл работу, опытным рекрутером будут предприняты попытки хендхантинга. То есть, "висящая" вакансия выполняет функцию кадрового резерва.

5. Реклама и пиар. Что вам / вашим знакомым известно о компании?

С анализом компании в сети закончили, что дальше? А дальше:  реклама в городе. Что видели, слышали сами? Что видели, слышали Ваши знакомые? Посмотрите послушайте, сделайте выводы. Это относится не ко всем компаниям, речь идёт о ритейле и массовых услугах. Понятно, что если это редкое профессиональное  оборудование и заказчиков в городе пару тройку предприятий, то все друг друга знают, то и реклама не нужна.

6. Общение с работающими сотрудниками данной компании.

Лично я рекомендую каким - то образом пообщаться  с работающими сотрудниками в компании. Когда я покупала квартиру, до того, как отдать деньги я прошла по соседям и задала простые вопросы про тепло зимой, про горячую воду и т.д.. Покупка квартиры вопрос серьёзный,  дорогостоящий.  Я не могла безответственно к этому отнестись. Выбор работы еще более серьёзный вопрос, на мой взгляд. Потому что возможность покупки квартиры зачастую зависит от выбора работы. Так почему  не пообщаться с людьми, которые уже работают в компании: в коридорах, в соц сетях? Задайте простые вопросы, получите ответы. Сложите картинку целиком. Не ленитесь, сделайте опрос НЕ одного человека. Я бы спрашивала про общий дух компании, про выплаты зарплаты и про "высокое" руководство, как оценивают его сотрудники.

7. Система управления и структура компании.

На самом собеседовании я бы спросила подробнее:  сколько собственников в компании, чем они занимаются, основной ли это их бизнес, где они физически находятся (в этом городе или в другом?). Я бы задала вопросы про структуру компании. Кто - то из читателей скажет: "Зачем  это, я же иду работать в конкретный отдел". Все верно. И с руководителем этого отдела Вы сейчас общаетесь и делаете выводы. Но задачи Вашему руководителю ставят другие руководители. И от их успешности, компетентности, желания развивать бизнес, делать его эффективным, постоянно вносить изменения не останавливаясь и зависит успех компании. Даже если Вы своим отделом будете работать отлично, компания может быть не успешной, так как "отдел сосед не пашет", а вышестоящий руководитель слишком занят другим бизнесом или ещё чем - то или просто у него не хватило мощи во время принять важные решения по замене руководителя отдела.

Продолжение следует 24.09...

Автор: Круглова Анна, hr-эксперт, hr-консультант, коуч.
Источник: портал HRtime