Сегодня расскажем как кандидату правильно оценить, что из себя представляет компания, в которой ему предлагают работу.

Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя (Часть 1)

Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи.

Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании в интернете. Полностью поддерживаю этот метод сбора информации. Считаю, что сейчас, когда основное продвижение идёт за счет интернета, социальных  сетей, спрогнозировать успешность компании можно по тому, как качественно она представлена в сети и сколько  денег вкладывается на продвижение:

- какие строчки в поисковой системе занимает сайт компания;
- сложность сервисов сайта и их исправность;
- как регулярно обновляется информация в социальных сетях;
- насколько качественно и во время отрабатываются жалобы клиентов, если они существуют;
- отзывы сотрудников о компании;
- представленность открытых вакансий компании на "рабочих" сайтах.

Давайте разберем все по порядку, по каким критериям можно и нужно оценивать привлекательность работодателя.

1. Сайт компании в интернете.

Хотелось бы подробнее поговорить о сайте компании. К сожалению,  не все считают нужным оценивать сайт компании.  А зря! Важно рабочий ли сайт, насколько он популярен и посещаем. Часто именно от этого зависит благополучие компании, потому, что сайт и есть основное "окно" входа клиентов в компанию. Как они узнают о компании? Правильно: набрав в поисковой системе название продукта или услуги.  Соглашусь, что этот вход в компанию не является уникальным. Все зависит от специфики предприятия. И тем не менее, любой человек даже не зная теории вопроса может предположить сайт дорогой или дешевый. Чем больше функций предлагает сайт, тем больше он стоит, с условием, что всеми этими функциями (сервисами) можно воспользоваться (они являются рабочими). Если компания вкладывает в это деньги, вносит постоянные изменения, улучшения, скорее всего компания развивающаяся.

2. Отзывы сотрудников о компании.

Самая популярная причина отказа соискателя принять предложение. На самом деле, чем больше предприятие, тем больше вероятности встретить плохой отзыв о работодателе в интернете. Но если соотнести количество отзывов, годы работы компании и разделить на количество людей там работающих, то, нередко, это "капля в море". Мой опыт говорит, что все сотрудники довольными быть не могут, это нереально. Согласна, что ответственность за плохие отзывы о компании полностью лежит на самой компании. Возможные причины, которые снижают лояльность сотрудников и вынуждают их писать "плохо":

-не правильно подобранный сотрудник не справляется, не доволен.
-вовремя не проинформированный сотрудник, разочарован увиденным, услышанным.
-не сложились отношения с руководителем.

В некоторых компаниях проводится серьёзная предупредительная работа, чтобы инет не пестрил отрицательными отзывами о компании. Повторюсь, что я уверена, что абсолютно все сотрудники не могут быть довольными. Иначе, не было бы рынка труда или он был бы в половину меньше, люди бы не увольнялись сами. С отзывами ещё не выложенными, но уже написанными работает служба безопасности.  А отдел маркетинга наполняет сеть положительными отзывами. Знаете почему? Да потому,  что я не знакома с людьми, кто бы написали сами положительный отзыв о работодателе. Я тоже за всю жизнь не одного не написала, хотя всех моих работах я работала с удовольствием и с большим желанием. К сожалению, такова природа человека - не умеем благодарить. Учитывайте это, когда будете выбирая компанию руководствоваться отзывами сотрудников о компании.

Продолжение следует 19.09

Автор: Круглова Анна, hr-эксперт, hr-консультант, коуч.
Источник: портал HRtime