Сегодня продолжим рассказ про правила хорошего рекрутера.

10 + 1 правило хорошего рекрутера (Часть 2)

Правило пятое: слетайте на Луну

Всегда при поиске своих кандидатов используйте максимально возможное количество ресурсов. Не нужно прыгать выше головы, но если вы можете попросить своих коллег и друзей порекомендовать подходящих кандидатов, можете сделать пост в соцсетях о том, что ищете редкого специалиста - сделайте это, хуже точно не будет.

Правило шестое: ищем золото в руде

Проведите анализ всех, отправленных вам резюме. Не стоит поступать, как в том анекдоте, где рекрутер выбрасывает полстопки свежих резюме со словами "не люблю неудачников". Изучите все предложения соискателей, подумайте, почему они их вам сделали, и постарайтесь не пропустить ни одного подходящего кандидата.

Правило седьмое: покажите весь список

Не принимайте решение, если вы рассмотрели только одного - двух претендентов на должность. Даже, если один из них кажется вам идеальным. Рассмотрите всех подходящих кандидатов. Анализируйте кандидатов в сравнении, важно понять плюсы и минусы каждого из подходящих соискателей.

Правило восьмое: "не бойтесь совершенства, вам его не достичь"

Продолжайте развиваться, даже если вы считаете себя гуру в своей области. Жизнь не стоит на месте. Появляются новые технологии, новые инструменты. Используйте все, что помогает вам становиться профессиональнее. Общайтесь с коллегами, делитесь опытом, обсуждайте его, создавайте профессиональные сообщества.

Правило девятое: Выстраивайте доверительные отношения с людьми

Выстраивая долгосрочные доверительные отношения с профессионалами, которые обращаются к вам в момент поиска работы, вы всегда можете сделать их своими партнерами. Кто, как не они посоветуют вам хороших специалистов в различных областях? Кто, как не они обратятся однажды в поиске сотрудников и коллег. Профессионалы - мир принадлежит нам.

Правило десятое: создавайте свою эксклюзивную базу данных

Пусть это будут именно ваши специалисты, про которых вы знаете все. Чем больше их будет, тем выше будут ваши возможности. Постарайтесь стать для таких специалистов уникальным рекрутером.


Правило одиннадцатое: идти в ногу со временем

Инновационные компьютерные программы дают людям больше возможностей. Постепенно, эта тенденция становится популярной и в области подбора персонала. Теперь с помощью различных программ рекрутеры могут получить больше информации о нанимаемом персонале, автоматизировать процесс поиска по базе соискателей, сделать поиск более целенаправленным и точным. Будьте современными, используйте возможности, которые дает вам развитие технического прогресса.

Автор: Мошкина Елена, HR-эксперт, бизнес-консультант, владелец Nord-рекрутинг.
Источник: портал HRtime