Сегодня расскажем про правила, которые стоит соблюдать хорошим рекрутерам.

10 + 1 правило хорошего рекрутера (Часть 1)

Смысл работы рекрутера - не просто закрыть вакансию более или менее подходящим кандидатом, а в том, что найти такого специалиста, который будет заинтересован в работе именно в вашей компании и его уровень квалификации будет соответствовать вашим запросам. Он будет знать специфику именно вашего рынка или обладать необходимыми именно вам компетенциями.
Как провести максимально эффективно работу по рассмотрению резюме, не пропустить своего кандидата и не тратить время на неподходящих соискателей рассмотрим ниже

Ежедневно рекрутеры сталкиваются с сотнями откликов на размещенные вакансии. Работа хорошего рекрутера - из такого огромного числа соискателей выбрать идеального кандидата. В поисках лучшего кандидата, менеджеру по подбору приходится анализировать огромное количество резюме. Как найти именно своего специалиста, как оптимизировать процесс поиска кандидатов? попробуем сформулировать основные правила успешного рекрутера.

Открытая вакансия это неполноценно функционирующий бизнес-процесс, недополученная прибыль. Грамотно подобранный персонал это важнейший шаг в решении этой проблемы.

Смысл работы рекрутера - не просто закрыть вакансию более или менее подходящим кандидатом, а в том, что найти такого специалиста, который будет заинтересован в работе именно в вашей компании и его уровень квалификации будет соответствовать вашим запросам. Он будет знать специфику именно вашего рынка или обладать необходимыми именно вам компетенциями.

Как провести максимально эффективно работу по рассмотрению резюме, не пропустить своего кандидата и не тратить время на неподходящих соискателей рассмотрим ниже.


Правило первое: подготовить инструменты

Чтобы не утонуть в огромном количестве неподходящих вам резюме, постарайтесь максимально ярко, точно и конкретно описать требования к необходимому вам специалисту. Чем точнее описание и формулировки, тем меньше вам придется просматривать лишних резюме соискателей. Чем точнее описание вакансии, тем меньше лишней работы вам предстоит. Опыт показывает, что даже при максимально четком формулировании требований к соискателю до 50% резюме являются условно релевантными. Пример: ваша формулировка: "Ищу белого медведя, опыт жизни на Крайнем Севере 3 года, работа в зоопарке медведем." Вам присылают резюме такого содержания "Просьба рассмотреть меня на вашу вакансию. Опыт: в 5 лет на новогоднем утреннике выступал в костюме бурого мишки. Знаю, что на севере холодно."

Правило второе: 20 секунд на просмотр резюме

Учитесь сканированию текста. В первоначальном просмотре резюме, рекрутеру необходимо, прежде всего определить ключевые соответствия кандидата вакансии. Резюме соискателя - это не любимая книжка, не стоит подробно все изучать. Выделяйте самые важные для вас моменты (Образование, опыт в соответствующей должности, уровень компании и т.п.) Подробно вы будете изучать основных кандидатов. Пример 1. Вам нужен белый медведь. - Вы отсеиваете все резюме бурых медведей, коал, гризли и плюшевых мишек.

Правило третье: Для редких кандидатов сложные формулировки и сложные места поиска.

Если вам поставлена задача найти специфического, интересного кандидата, старайтесь обратиться к нему через нетривиальные формулировки. Такой специалист живет в мире сложных терминов, он не такой как все, скорее всего - он это понимает и средние безликие формулировки его не зацепят. Пишите про сложные задачи. Пишите про ценности. Такие люди часто ищут самореализации - вот за что их нужно цеплять.

Правило четвертое: человеческое слишком человеческое

При отборе резюме, с одной стороны, не тратьте зря время, с другой - не отсеивайте по слишком формальным признакам. Каждое резюме - это лишь текст. За текстом стоит живой человек, и он может быть намного интереснее того, что он о себе написал. Если вы увидели в резюме важные для характеристики, но чего-то вам не хватило - дайте кандидату шанс.

продолжение следует 12.09...

Автор: Мошкина Елена
Источник: портал HRtime