Сегодня читайте продолжение статьи (начало 03.09) о том, как избежать трудоустройства к недобросовестному работодателю.

У вас совсем нет совести? (Часть 2)

Ограниченность предложения

Когда работодатель говорит, что «на вакансию очень серьезный конкурс, предложение ограничено, срочно соглашайтесь на наши условия, если хотите поскорее выйти на работу». Давление на соискателя связано с целью сбить с толку, чтобы вы отвлеклись и ослабили бдительность. Зачем? Например, так проще дать подписать трудовой договор с невыгодными и подозрительными условиями.

Общение рекрутера или работодателя будет напоминать беседу с уличными мошенниками — вы сами не заметите, как согласитесь на что-то совершенно вам не подходящее.

Контакт неизвестен

Когда вы знакомитесь с описанием вакансии, обратите особое внимание на блок с контактами. Если там содержится минимум информации, то это повод задуматься. Организация, у которой все в порядке, не станет скрывать данные: укажут и контактное лицо, и ссылки на сайт, страницы в социальных сетях и т.д.

Искусственное ограничение коммуникации между работодателем и соискателем говорит о том, что работодателю есть, что скрывать. Например, негативный имидж компании.

Оформление документов

Рекрутер сказал вам, что официально оформят вас как штатную единицу только после испытательного срока? Если это не стажировка, а вы не студент, то не теряйте время и продолжайте поиски.

Работодатель обязан оформлять вас с первого рабочего дня — другие варианты сомнительны.

Нет информации о компании

Прежде чем откликаться на вакансию или идти на собеседование, ознакомьтесь с сайтом компании. Знакомо ее название и легко найти в поисковике много информации о ней? Уже хорошо. Формулировки, которые должны насторожить в сочетании с отсутствием конкретного названия: «крупная международная организация», «лидер в своей области» и другие размытые формулировки.

Черный список работодателей

Его нужно проверить в первую очередь. Бывшие сотрудники и обманутые соискатели часто оставляют подробные отзывы, не только для психологической разгрузки, но и чтобы предостеречь других. Также список недобросовестных работодателей могут составить HR-специалисты, агентства по подбору персонала.

Главный совет для всех, кто находится в поиске работы: оценивайте критично и описание вакансии, и собственные возможности, и всегда задавать дополнительные и уточняющие вопросы.

Автор: Лилия Ильина
Источник: zarplata.ru