Сегодня продолжение (начало 27.08) статьи с рекомендациями по прохождению онлайн-собеседования.

Мотор! Камера! Начали! (Часть 2)
Говорите четче, вас записывают

При онлайн-собеседовании, конечно, вряд ли вас будет кто-то записывать, но стоит обратить внимание на подачу себя и информации о себе как о сотруднике, так и о личности. Не принимайте унылую сгорбленную позу за монитором, а расправьте плечи, сядьте ровно, а руки положите перед собой. Четко проговаривайте фразы, забудьте об использовании жаргонов, просторечий и слов-паразитов. Соискателям, которые волнуются: готовьте речь, но не читайте по листочку, учите наизусть. Помните про приятную улыбку и доброжелательность – это еще несколько процентов в вашу пользу.

Елена Феденкова, HR-директор онлайн-сервиса бытовых услуг YouDo.com:

«Онлайн-интервью в IT-сфере обычно используют для того, чтобы оценить кандидата, что называется, в первом приближении. Окончательное решение о найме представители компаний предпочитают принимать во время личной встречи. Если вы с работодателем находитесь в одном городе, придется приехать в офис. В IT-компаниях не очень любят онлайн-интервью. Тестовое задание для программиста не всегда легко адаптировать под онлайн-формат. И нанимателю сложно проверить, не гуглит ли кандидат ответы на вопросы, не пользуется ли подсказками товарищей за кадром (не делайте так, когда обман вскроется, вы будете выглядеть смешно и нелепо). Кандидат в свою очередь не видит офиса, команды, не понимает рабочую атмосферу».

У такого формата общения с соискателем есть очевидный минус — собеседники видят не все эмоции друг друга, не считывают некоторые невербальные жесты. Случается так, что после успешного онлайн-интервью кандидат и работодатель встречаются лично и понимают, что не сработаются. Тем не менее, удаленное собеседование — удобный способ рассмотреть большое количество предложений, составить личный топ работодателей и сэкономить часть временного ресурса.

Автор: Лилия Ильина
Источник: zarplata.ru