Илья Козлов в своей авторской рубрике #найминтернетмаркетолога рассказывает о первой проверке кандидата. Статья [11/15].

Анкета и алгоритм её анализа.

Переходим к первой серьезной проверке кандидата - создаём анкету и алгоритм её анализа.

На этом этапе мы:
- фильтруем кандидата по ценностям и опыту;
- проводим первичный профессиональный отбор на основании практических задач.

Основные элементы этапа
1. Составить список вопросов для проверки;
2. Создать онлайн-опросник;
3. Подготовить «ключи» (алгоритм анализа) для анкеты с начислением баллов и сегментацией кандидатов.

❗Распространенная ошибка
У 90% компаний просто нет этого этапа. А он является важным ценностным и профессиональным фильтром для будущих сотрудников.

Чтобы составить свою анкету вам нужно:
иметь список ценностей своей компании и понимать какие вопросы нужно задавать, чтобы ценности проверить;
обладать знаниями в интернет маркетинге, чтобы создать вопросы-кейсы для проверки уровня кандидата.

⭐Понимаю, что у большинства читателей нет знаний в интернет маркетинге, поэтому мы подготовили бонус для читателей:
1. Образец первого письма. Отправляем после прихода отклика на вакансию;
2. Образец анкеты на проверку ценностей и интересов кандидата;
3. Алгоритм анализа этой анкеты.
На его основе вы составите свои документы и алгоритмы. Для это заполните анкету и ловите бонусные материалы на емейл https://naim.pazl.online/magnit-bp/

✅Фишка
Самый быстрый способ составить анкету - использовать сервис Google Forms. Он абсолютно бесплатный и имеет большой функционал.

автор: Илья Козлов "Пазл найма".