Продолжение статьи (начало 15.08) на тему увольнения из компании, когда испытательный срок еще не закончился.

Новый работодатель мне не подходит (Часть 2)

«Моя работа находилась вдалеке от цивилизации»

Есть риск уйти из-за некомфортных условий, если вы на этапе испытательного срока не уточнили все моменты. Например, нет отдельной зоны для принятия пищи и отдыха, обедать приходится прямо на рабочем месте, а разогревать еду негде, а до ближайшего кафе или столовой идти 20 минут. Или в компании работают на старом оборудовании, которое не подходит для выполнения ваших задач в срок.

«Я вышел на новую работу по специальности — на хорошую зарплату, с интересными задачами. Минус был только один: головной офис находился более чем в часе езды. Радовало то, что возил нас корпоративный автобус, поэтому стоять в очереди на маршрутки не приходилось. Но в нашем городе уже легенды ходят про «долгую дорогу с Затулинки» и я прочувствовал всю их прелесть. На обратном пути мы собирали все городские пробки. В итоге выезжал с работы я в 18.00, а дома оказывался только в 20.00. Через месяц такой жизни понял, что не могу больше терять столько времени, и уволился», — рассказал Виктор Белов, копирайтер (Новосибирск).

Возвращение на старое место работы

Бывший работодатель не мог предложить зарплату больше и не знал, как помочь с карьерным ростом, поэтому вы ушли. Но по-прежнему любите старое место работы, общаетесь с бывшими коллегами больше, чем с новыми. Вдруг вам звонит экс-начальник и предлагает вернуться на новое место, и обещает увеличить оклад. Вернетесь? Некоторые соискатели рассматривают такой вариант.

«На новое место работы меня переманила подруга, которая там уже работала. Зарплата была получше, но и рутины оказалось больше. Месяц я продержалась, а потом заглянула на старую работу и поинтересовалась, не хотят ли они меня взять обратно. В этот же день я написала заявление с просьбой взять меня на новую и интересную для меня должность smm-менеджера. Через три дня я уже вернулась в новом статусе на старое место работы», — рассказала Зарина Идрисова, smm-специалист Новосибирской областной научной библиотеки.

Соискатели постарше редко меняют места работы и могут оставаться годами в компании, которая по каким-либо параметрам им давно некомфортна. Это связано и со страхом не найти работу, и с неприятием изменений — труднее привыкать к новому. Большинство сотрудников поколения Z и Y проще относятся к уходу во время испытательного срока.

Если вы решили увольняться, то не забудьте, что предупредить работодателя нужно за 3 дня до ухода, а объяснять причины вы не обязаны.

Автор: Лилия Ильина
Источник: zarplata.ru