Илья Козлов и авторская рубрика #найминтернетмаркетолога.
Статья [10/15].

Ответ соискателю на полученное резюме

Ответ на полученное резюме - важный этап. Соискатель откликнулся на наш оффер-вакансию и наша задача завлечь его в дальнейшую воронку.

Цель этапа: дать полную информацию о компании

Задачи:
- показать кандидату ценности компании и отфильтровать тех, кто с этими ценностями не согласен;
- дать будущему сотруднику описание его функционала;
- подвести кандидата к заполнению анкеты.

Как мы это делаем?
Есть 2 варианта:
1. Сделать подробное письмо-отклик, и отправлять его всем кандидатам, или через емейл, или через ответы на сайтах работы;
2. Более серьезный вариант - HR-лендинг + краткое письмо-отклик. Для этого этапа мы его готовили

❗Распространенная ошибка
Часто работодатели формально относятся к презентации компании и согласованию ценностей компании и кандидата. Даже если вы не доверяете автоматизации найма (через анкетирование и тестовые задания), hr страница с качественно проработанным контентом сэкономит вам очень много времени, ответит на большинство вопросов кандидатов. И главное - эта страница тоже фильтр. Кандидат изучает страницу и думает, оценивает свои шансы, понимает чем ему придётся заниматься и справится он с этим или нет.

✅Фишка
В краткое письмо-отклик добавить или главную ценность компании или ключевое требование к кандидату.
Нам не нужны случайные люди, это лишняя трата времени в найме. Поэтому чем больше будет фильтров, тем лучше. Нужны кандидаты придут, а на бесполезных даже не будем тратить время.

автор: Илья Козлов "Пазл найма".