Предлагаем сегодня ознакомиться со статьей на тему увольнения в период испытательно срока.

Новый работодатель мне не подходит (Часть 1)
Почему сотрудники увольняются на испытательном сроке? Из-за обмана, разочарования и скуки.

Испытательный срок привыкли считать важным только с позиции работодателя — подходит ли сотрудник на должность, влился ли он в коллектив. Но и со стороны нового работника это время, чтобы внимательно присмотреться к работодателю.

Что может подтолкнуть работника снова заняться просмотром подходящих вакансий и поиском другой работы?

Говорили одно, а на деле все обман

Ситуация, когда реальность расходится с ожиданиями, самая распространенная. Иногда это вина работодателя: например, на собеседовании будущему сотруднику показывают только позитивные стороны, умалчивая о каких-то проблемах в компании. Сюда же можно отнести несоответствие зарплатных и карьерных ожиданий. Вам сказали, что есть возможности для профессионального роста, но при этом нет ни внешнего, ни внутреннего обучения? И повышать вас никто не планирует: новые коллеги уже рассказали, что фразы про карьерный рост «для заманухи». А премию могут задерживать на 2 месяца и больше, но, как говорит ваш новый коллега с унылым взглядом, «хорошо хоть, что ее в итоге платят». По возможности уходите из такого места как можно скорее.

Работа оказалась скучной

Обычно в первые месяцы на новом месте не до скуки, поэтому симптом тревожный. Возможно, вам пока не давали сложных и стратегических задач, как новичку — скажите об этом начальству. Сохранить рабочий драйв помогает смена привычных схем работы. Когда причин для скуки нет, но вам все равно не хочется идти в офис, ищите ту, на которую будете ходить с удовольствием.

«Это была моя первая офисная работа, не считая многочисленных подработок. И она меня немного разочаровала. Хотя тогда я сама не знала, чего хотела, и, наверное, поэтому изначально выбрала не то, что меня бы могло заинтересовать на долгий срок. Мы разрабатывали входные группы для детских садиков и школ. Когда ты только после вуза, не всегда есть из чего выбирать, но в итоге через пару месяцев из этой компании я ушла. Одинаковые чертежи входных групп навевали неопределенную грусть в процессе работы, и если бы это продолжалось дальше, я бы где-нибудь там и повесилась от скуки. Работодатели даже написали мне рекомендации и отпустили восвояси», — рассказала Алина Рыбалова, архитектор (Санкт-Петербург).

«Мне предложили работу получше»

Каждый соискатель в ситуации поиска работы делит отклики на несколько групп: «работа мечты», «неплохая позиция» и «на крайний случай», особенно если при этом стеснен в финансах. Поэтому как только дают оффер на желаемую позицию с более выгодными условиями, большинство предпочтет уйти с «временного варианта». Хотя можно пообщаться с начальством и, возможно, на действующем месте работы готовы улучшить ситуацию.

Не сошлись характерами

Распространенная причина, по которой люди меняют место работы — не сошлись с характерами. Не совпадают темпераменты с коллегами, привычки, которые свойственны коллективу, вам не близки. Иногда не подходит способ управления и общения с подчиненными со стороны руководства.

«Устроилась в более крупную компанию с зарплатой выше, чем на прежнем месте работы. До окончания испытательного срока осталась неделя, и я приняла решение уволиться. Причина: не могу привыкнуть к манере общения большей части коллектива (разговор на повышенных тонах, нецензурная лексика, глупые и пошлые шутки). Крайне тяжело психологически находиться на данном рабочем месте. Если ты работаешь в коллективе, ты должен ощущать себя его частью. Но мне неприятно с некоторыми коллегами даже вместе обедать, а целый день рядом — просто пытка», — поделилась историей Татьяна Игумнова, экс-бухгалтер в торговой компании (Москва).

Продолжение следует 20.08...

Автор: Лилия Ильина
Источник: zarplata.ru