#найминтернетмаркетолога - авторская рубрика Илья Козлова.
Статья [9/15] - как анализировать входящие резюме.

Алгоритм анализа входящих резюме.

В большинстве случаев резюме ничего не показывает о кандидате. Фактически это хронология опыта и достижений. Грамотное (или не очень) оформление своей рабочей жизни.
Проверять навыки кандидата мы будет дальше. Но резюме не бесполезно - оно нам поможет отсечь явно не подходящих под наши требования кандидатов.

Задачи «фильтра»:
- проверить внимательно ли кандидат читал вашу вакансию (через уникальный вопрос);
- соответствует ли его опыт заявленному в вакансии;
- насколько ответственно человек подходит к оформлению резюме - его серьезность

❗Распространенная ошибка
Есть 2 крайности: или чересчур жесткая фильтрация по резюме или слишком мягкая. И то и другое плохо.
Жёстко фильтровать не имеет смысла, выше мы описали почему.
Пропускать же кандидатов без требуемого опыта или не ответивших на вопрос - это трата вашего времени на людей, которые отвалятся на следующих этапах с вероятность 99%. Это опыт.

автор: Илья Козлов "Пазл найма"