Сегодня продолжение (начало 08.08) статьи о том, как выбрать подходящий вам тип работы.

Как определить, какая мне нужна работа? (Часть 2)

Если вы еще с нами, давайте попробуем выполнить простое упражнение, которое поможет с этим хоть как-то начать разбираться:

1. Оценка 360 градусов по-домашнему. Попросите трех ваших коллег, с которыми вы тесно взаимодействуете, сказать, что, по их мнению, у вас получается лучше всего из того, что вы делаете на работе. Попытайтесь параллельно сами себя спросить: что вам доставляет удовольствие, чем вам нравится заниматься. Спросите у своих друзей и знакомых. Будет отлично, если вам с тем же поможет ваш руководитель. Обобщите данные и выделите пять основных, наиболее часто повторяющихся ваших сильных сторон.

2. Профиль успеха вашей должности. Вам нужно выписать пять ключевых функций и соответствующих им навыков/качеств, которые составляют 20 %, обеспечивающих 80 % результата на конкретной должности. Источником для такой информации может быть специальная литература, опрос коллег, занимающих аналогичные должности, разговор с руководителем.

3. Карта рабочей недели. Попробуйте за неделю фиксировать все, что вы делаете по времени. Затем сгруппируйте в более понятные общие блоки задач, например планирование, контроль работы подчиненных, разбор почты и т. д. Занесите все это в левый столбец таблицы, а в правом напротив каждой задачи выпишите навыки и качества, которые вам при этом необходимы.

4. Результат. Попробуйте пересечь полученные результаты, на их основании вы должны сделать выводы о том:

- насколько развиты у вас нужные в работе качества;

- насколько востребованы на работе ваши сильные стороны;

Если хотя бы на 60 % пересечения в вашу пользу — идем дальше.

В помощь хочется назвать несколько типичных ошибок:

- вы хороший администратор, у вас хорошо получается планирование и контроль, а работа требует преимущественно переговорных навыков, умения убеждать, менять точку зрения, лидерских качеств и т. д.

- у вас хорошо развиты сбытовые качества, вы нацелены на результат и умеете его добиваться, а работа требует от вас внимания к деталям, скрупулезности и аккуратного обслуживания неких текущих процессов;

- вы хорошо работаете в системе, где известны правила, а работа требует от вас принятия решения в постоянно изменяющихся условиях;

- вы творческая натура, хороши в создании нового, развитии новых идей и проектов, а ваша работа связана с рутиной, как в «Дне сурка».

Автор: Olga
Источник: портал HRtime