Илья Козлов в своей авторской рубрике #найминтернетмаркетолога сегодня помогает составить вакансию. Статья [8/15]

Вакансия

Вакансия - это первое, что видит кандидат, когда ищет работу. Фактически - это ваш рекламный оффер. Вы рекламируете свою компанию для своей целевой аудитории и фильтруете не подходящих кандидатов.

Для написания вакансии вам поможет профиль рабочего места. Напомню, что его шаблон вы могли получить бонусом в статье №5.

Что внутри
У вакансии есть формула, которую к сожалению не использую большинство работодателей: 15-15-20-20-25-5
И она только на первый взгляд сложная.

Состав вакансии:
1. Информация о компании (15% текста). Миссия, цели компании, достижения. Позиционирование, УТП, отличительные особенности вашей компании относительно конкурентов. Дополнительная информация в разрезе будущей деятельности кандидата;
2. Информация о должности и целях сотрудника (15% текста). Цель его найма, задачи сотрудника на испытательный срок, 6 месяцев или 1 год. Преимущества для кандидата работы в вашей компании;
3. Обязанности сотрудника (20% текста) - берёте из профиля рабочего места сотрудника;
4. Требования к сотруднику (20% текста) - берёте из профиля рабочего места сотрудника;
5. Условия работы (25% текста). Обязательно должно быть больше и визуально, и больше по содержанию, чем отдельно требования или обязанности. Условия - это все что от вас может получить соискатель. Берёте из профиля рабочего места;
6. Фильтры на внимательность и ценности (5% текста):
- многие кандидаты очень поверхностно читают вакансию и отправляют резюме всем подряд. Отсекаем таких за счёт вопроса в тексте. Например, напишите в сопроводительном письме чем отличается маркетинг от продаж;
- также надо отсечь всех кто не подходит по идеологическим соображениям. Например, что бы не тратить время друг друга НЕ пишите нам, если вам просто нужна работа, а в какой проекте работать не важно + вы считаете себя состоявшимся специалистов и учится дальше уже некуда

❗Распространенная ошибка
В 99% случаев работодатели делают наоборот, небольшой блок о компании, много требований и обязанностей, очень маленький блок условий. Такая вакансия вызывает впечатление что ищут рабов.

✅Фишка
Высший пилотаж, если вы сможете упаковать вакансию в историю. Как и хороший рекламный текст, вакансия должна быть обращена к целевой аудитории, увлекать и захватывать.

автор: Илья Козлов "Пазл найма"