#найминтернетмаркетолога - авторская рубрика Илья Козлова.
Статья [7/15] о важном этапе в подготовке к найму

HR портал (страница, лендинг).

Сейчас заметен тренд - делать отдельный лендинг вместо скучного раздела со списком вакансий. Такой HR лендинг — инструмент для привлечения лучших специалистов.

Что такое HR портал?
Страница в интернете с базовой информацией для вакансии и работе в компании. Для предпринимателей и HR-специалистов карьерный сайт — это инструмент продвижения. Он не только помогает привлекать новых людей в команду, но и позиционирует бренд, продвигает среди конкурентов.

Плюсы создания такой страницы:
1. Производит хорошее впечатление на кандидата. Не только вы выбираете работника, но и будущий работник выбирает вас. Когда вся информация в одном месте, вы экономите время и силы кандидатов - создаёте положительное первое впечатление;
2. Выделяет компанию среди конкурентов. Вы сами решаете, о чем и как рассказать на своем сайте. Вы создаете уникальный контент и дизайн страницы, которая соответствует должности и образу компании;
3. Страница направлена на действие. Её задача - подвести человека к решению совершить целевое действие (заполнить анкету), ответить на вопросы соискателя, снять сомнения и дать узнать что-то новое и интересное;
4. Страница с вакансиями помогает вызвать у человека желание работать именно у вас.

Что должно быть на карьерном сайте?
Подумайте, какие плюсы о работе у вас в компании можно перечислить. Выпишите их по пунктам и составьте структуру. Расставьте приоритеты, подумайте, о чем рассказать в первую очередь и где на странице предложить заполнить анкету.

Чтобы долго не рассказывать про структуру страницы, мы лучше покажем пример https://naim.pazl.online/hr-vacancy-rop/

На чем делать?
Есть несколько вариантов:
1. Страница в соцсети. Например, ВКонтакте. У большинства компании ещё есть группы, и с помощью инструмента «Статья» такая страница создаётся за 10 минут;
2. Конструкторы сайтов. Например, Тильда. Потратите времени немного больше, зато вид страницы будет более презентабельный;
3. Конструктор в CRM Битрикс24. Наша страница сделана на нем. Идеальный вариант для компаний использующих Битрикс.

❗Распространенная ошибка
Почему нельзя этот этап пропустить? Можно пропустить, всю информацию с HR портала упаковать в письмо (сообщение на сайте работы), мы раньше так и делали. Но это уже прошлый век. Сейчас надо выделяться среди конкурентов.

✅Фишка
Видите кандидата к целевому действию
Блок, ради которого и создается лендинг вакансии. Здесь мы предлагаем кандидатам принять решение и заполнить анкету. Сделайте этот блок заметным и ярким. Например, используйте контраст в цвете и крупные заголовки.
Напишите призыв к действию и выделите кнопку или ссылку с адресом. Целевое действие может располагаться сразу в нескольких местах страницы.

Создайте лендинг, пишите о том, что важно вам и ищите классных людей себе в команду. А мы продолжим наш марафон в следующих статьях.

автор: Илья Козлов "Пазл найма".