Сегодня у нас #найминтернетмаркетолога - авторская рубрика Илья Козлова.
Статья [5/15] о следующем шаге в найме - создании профиля рабочего места сотрудника

Профиль рабочего места.

Зачем он нужен? Это основной документ на основе которого ведётся найм сотрудника.

Почему нельзя этот этап пропустить? Ответ вытекает из цели

Распространенная ошибка
Нет профиля рабочего места при найме. Поэтому что нет понимания, какие функции должен выполнять сотрудник и какой конечный результат его работы.

Что должно быть внутри профиля рабочего места (или из чего состоит профиль сотрудника):
1. Описание конечной ценности, которую сотрудник приносит компании. Например, поддержание и улучшение системы интернет маркетинга, для генерации в постоянном режиме запланированного количества лидов для компании;
2. Цель найма (зачем мы его нанимаем). Например, создание системы интернет маркетинга для подразделения компании … на основе стратегии;
3. Задачи которые стоят перед интернет маркетологом. Например, создание нового сайта компании или запуск генерации лидов по рекламным каналам А, Б, В;
4. Ресурсы, которые вы готовы предоставить сотруднику. Например, сайт с настроенной Яндекс.Метрикой или Готовое позиционирование продукта компании по 3 сегмента целевой аудитории;
5. Базовые профессиональные компетенции. Например, умение правильно распределять задачи в команде, вовремя их контролировать или знание веб аналитики на базовом уровне (подтверждение сертификатом Яндекс.Метрика);
6. Базовые ценности (то, что действительно важно для нашей компании и что должно совпадать с кандидатом);
7. Личностные компетенции. Например, исполнительность, системность, дотошность (внимание к деталям), ответственность;
8. Опыт. Например, опыт управление проектными командами или опыт работы с системами рекламы Яндекс Директ, …
9. Результат от его работы (KPI). Например, выполнение плана по количеству лидов (100 лидов с Яндекс Директ стоимость не более 300 руб. за лид) или выполнение плана по конверсии лендинга (конверсия в заявки лендинга по тематике ... - 7% по всем источникам входящего трафика);
10. Вознаграждение и нематериальная мотивация (зачем будет работать сотрудник). Сколько денег вы ему готовы платить за выполнение KPI и какая есть в компании нематериальная мотивация.

✅Фишка:
Обратите внимание, что если вы хорошо отработали этап 3 (цели и задачи интернет маркетолога), то часть большинство пунктов профиля рабочего места у вас уже есть. Остаётся только вставить готовые ответы в документ.

⭐Бонус для читателей
Вы можете получить шаблон профиля рабочего места интернет маркетолога. И на его основе составить свой документ.
Для это заполните анкету и ловите бонусные материалы на емейл https://naim.pazl.online/magnit-bp/

автор: Илья Козлов, «Пазл найма»