Илья Козлов в своей авторской рубрике #найминтернетмаркетолога сегодня рассказывает о проблемах найма. Статья [2/15]

Почему найм интернет маркетолога проблема?

В большинстве случаев при найме интернет маркетолога вы сталкиваетесь со следующими проблемами:

1. Вам сложно проверить квалификацию интернет маркетолога. Ни директор, ни менеджер по кадрам (рекрутер, hr), ни агентство не подберут квалифицированного человека, потому что никто не знает, как оценивать такого специалиста — нет опыта в интернет маркетинге;

2. У вас нет стратегии интернет маркетинга, поэтому нет четких целей. Минус для кандидата: не понимает объём работы с которым ему предстоит столкнуться. Минус для вас: не понятно, какие ресурсы нужны для создания системы интернет маркетинга;

3. Оценивать кандидатов по резюме — это великое заблуждение. Если открыть резюме, все интернет-маркетологи работают с Google Analytics и Google Adwords, знают основы SEO, веб аналитику, ведут SMM, настроили email-маркетинг и т. д. По факту все намного грустнее;

4. При оценке кандидата смотреть на его прошлые работы — ошибка. Во-первых, основные элементы и показатели хорошей системы интернет маркетинга находятся «внутри» компании (аналитических систем, crm, рассылочных сервисов, ретаргетинговых площадок и рекламных систем) и у вас к ним никогда не будет доступа. Во-вторых, не факт, что сделав работу в одном месте, интернет маркетолог сможет повторить результаты;

5. Вы нанимаете по принципу нравится/не нравится. Это вытекает из п. 1 и 2. В итоге компания, которая не знает критериев оценки специалиста, выберет того, кто хорошо себя «продал», еще и втридорога, а не того, кто обладает нужными знаниями и реально сможет достичь целей;

6. Проблема кадрового рынка: специалистов по «узким» инструментам интернет-маркетинга много, а интернет маркетологов мало;

7. Нет бизнес процесса найма. А следовательно нет воронки найма и структурированных этапов. Это ведёт к потере времени и денег. Создать с нуля работающий бизнес процесс найма без опыт в найме персонала и интернет маркетинге невозможно. А значит и не получится избежать ошибок в работе с кандидатами;

8. Вакансия компании не выделяется среди конкурирующих. Потому что описание скорей всего взяли из текста другой вакансии или создали новое путем компиляции. И приходят на неё такие же невзрачные кандидаты.

Краткий вывод:
Найм интернет маркетологов — специфическое направление, требующее опыта именно в интернет маркетинге. Главная проблема при найме интернет маркетолога и основная причина ошибок — сложность проверить его квалификацию при приеме сотрудника.

⭐Бонус для читателей
Вы можете получить чек-лист найма интернет маркетолога. Документ поможет вам организовать найм интернет маркетолога в компании.
Для получения чек-листа заполните анкету и проверяйте почту https://naim.pazl.online/magnit-4list/

В следующих статьях мы разберём, по шагам как нанимать интернет маркетолога. И начнём с подготовки к найму.

автор: Илья Козлов, «Пазл найма»