Сегодня продолжаем тему текучести персонала (Часть 3). В этот раз рассмотрим ее причины в нашей стране.

Основные причины текучести кадров в России

С пассивной текучестью (увольнением сотрудников по инициативе работодателя) всё относительно просто, как уже упоминалось выше.

Если в организации высок уровень пассивной текучести, значит, на работу систематически принимаются "слабые" кандидаты и нужно повышать качество подбора. С чего начать:
✓ Добиться более точного описания функционала и важных компетенций для вакантных должностей от внутренних заказчиков - руководителей отделов, в которые требуется персонал.
✓ Разработать профили должностей, распространенных в вашей организации, - наборы компетенций, обеспечивающих эффективность сотрудника на конкретной должности.
✓ Внедрить систему оценки кандидатов в соответствии с профилями должности.

Причины активной текучести гораздо более разнообразны. Обратимся к данным исследований (Источник:  исследование HAYS 2018 vneftegaze.ru/content/wp-content/uploads/2018/05/Hays-Motivation-Guide-2018.pdf )

Опрос 3114 сотрудников российских компаний и 486 представителей работодателей показал в 2018 году следующее:

56% сотрудников покинули свою компанию из-за отсутствия возможности карьерного развития,
53% - из-за неудовлетворенности заработной платой,
40% - из-за отсутствия общего языка с руководителем,
32% - не вписались в корпоративную культуру,
31% - из-за высокого уровня стресса,
13% - из-за невозможности развивать профессиональные навыки,
8% - из-за отсутствия гибкого графика,
7% - из-за недовольства бонусами и социальными пакетами,
7% -из-за отсутствия общего языка с коллегами.

* у одного сотрудника может быть несколько причин ухода одновременно
Обратите внимание!

Добровольная (активная) текучесть часто обусловлена не только и не столько уровнем зарплаты.

Данные показывают, что часто её причинами являются:
✓отсутствие перспектив роста, карьерного или профессионального,
✓плохие отношения с коллегами или руководителем,
✓высокий уровень стресса на работе,
✓неудобный график.

источник: proaction.pro
Продолжение 20.06...