Сегодня продолжим (начало статьи было 23.05) обсуждение темы текучести персонала уже с примерами расчета коэффициентов.

Расчет коэффициента текучести кадров: формула и дополнительные показатели

Коэффициент текучести кадров показывает, какой процент от общего количества сотрудников покинул компанию за расчетный период.

Обычно период = календарному году.
Самая общая формула следующая:

Коэффициент текучести (выбытия) = (количество выбывших за год сотрудников) / (среднесписочное число сотрудников за год) * 100%

Пример:
За год из компании ушел 21 сотрудник (были уволены, ушли по собственному желанию, вышли на пенсию).
Среднесписочная численность за год = 153 человека.
Коэффициент текучести (выбытия) за год = 21 / 153 * 100% = 13,73% = 14% (при округлении до целого)

В некоторых организациях разделяют коэффициент текучести и коэффициент выбытия:

✓ коэффициент выбытия: считаем всех выбывших за период,
✓ коэффициент текучести: считаем только уволенных по инициативе компании и уволившихся по собственному желанию.

Пример:
За год из компании ушел 21 сотрудник:
- 2 были уволены за прогулы,
- 14 ушли по собственному желанию,
- 5 вышли на пенсию.
Среднесписочная численность за год = 153 человека.

Коэффициент выбытия за год = 21 / 153 * 100% = 13,73% = 14% (при округлении до целого)
Коэффициент текучести за год = 16 / 153 * 100% = 10,46% = 11% (при округлении до целого)
Единственная сложность в формуле коэффициента текучести - предварительное вычисление среднесписочного количества сотрудников.
Считаем среднесписочную численность:
✓ фиксируем, сколько сотрудников было трудоустроено в организации в каждый из рабочих дней периода (в нашем случае период 1 год),
✓ суммируем эти числа,
✓ делим на количество рабочих дней в году.
Или:
✓вычисляем среднесписочную численность за каждый месяц отдельно,
✓складываем эти 12 чисел,
✓делим полученную сумму на 12 (поскольку в году 12 месяцев).

Тонкости:
✓ Если сотрудник работал на неполную ставку, он учитывается соразмерно отработанному времени. Скажем, совместитель проработал 4 часа вместо 8 за день, - учитываем его в этот день как 0.5 человека.
✓ Если сотрудник или сотрудница числится в штате, но находится в отпуске по уходу за ребенком, включать его или её в среднесписочную численность не нужно.
✓ Также не нужно включать в среднесписочную численность сотрудниц в декретном отпуске.
✓ Еще один тип сотрудников, которых не нужно учитывать в среднесписочной численности: находящиеся в дополнительном отпуске за свой счет в связи с обучением в образовательных учреждениях и сдачей вступительных экзаменов.
Пример расчета среднесписочной численности за месяц:
В мае 2019 года было 13 выходных дней и 18 рабочих. Выходные дни: 1-5, 9-12, 18-19, 25-26 мая.

В конце мая в компании числилось 158 сотрудников на полной ставке.
✓ 2 из них брали в мае очередной отпуск - один с 13 по 17 мая, другой с 13 по 24 мая включительно,
✓ 3 сотрудницы были в декретном отпуске,
✓ 1 сотрудник был уволен с 24 мая за прогулы,
✓ 1 сотрудник уволился по собственному желанию, с 14 мая.

Кроме того, в компании работал курьер на полставки, каждый рабочий день по 4 часа.

Следовательно:

155 сотрудников работали в мае 2019 на полную ставку 18 дней
(158 сотрудников - 3 сотрудницы в декретном отпуске = 155.
Сотрудники в очередном отпуске учитываются в среднесписочной численности, как и работающие)

1 сотрудник работал в мае на полную ставку 4 дня (уволившийся с 14 мая).
1 сотрудник работал в мае на полную ставку 12 дней (уволенный с 24 мая).

1 сотрудник работал на 0.5 ставки 18 дней (курьер).

Среднесписочная численность за май 2019 = (155*18 + 1*4 + 1*12 + 0.5*18) / 18 = 156,39
= 156 человек (при округлении до целого)

источник: proaction.pro

Продолжение следует 6.06...