Продолжение...

❌ Стратегия ликвидации

😶 Компания выбирает стратегию ликвидации, что сопровождается сокращением персонала и минимизацией расходов на персонал. В данном случае HR-менеджер должен быть юридически подкованным, поскольку не всегда руководство компании проводит сокращение официально. В данном случае HR-менеджер выступает на стороне руководства компании и консультирует, как правильно провести процедуру увольнения, чтобы компания понесла как можно меньше расходов.

💼 Таким образом, мы понимаем, что современный HR-менеджер - это специалист с широким набором компетенций, которые нужны всегда и независимо от стратегии, выбранной компанией.

А еще сюда можно отнести:
✅ Умение работать с ценностями и миссиями;
✅ Управление изменениями
✅ Умение управлять удаленными командами и фрилансерами
✅ Аналитику
✅ Карьерное проектирование и консультирование
✅ Комьюнити-менеджмент (построение сообщества лояльной аудитории и управляющий им)
✅ Продюсирование
✅ Социальные и волонтерские проекты
✅ Работу с социальными медиа
✅ Навыки работы в социальных сетях и многое другое.

То есть HR-менеджер - как много в слове этом)))

Источник: портал HRtime
Автор: Анастасия Гузенко